12.05.2022 состоялось заседание рабочей группы по реализации реформы контрольной и надзорной деятельности на территории Воронежской области по вопросу соблюдения моратория на проведение плановых контрольных (надзорных) мероприятий, проверок в 2022 году.

За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1, Примечание к ст. 144.1 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).